domingo, 12 de marzo de 2017

TICKET FLEX

La empresa especializada en beneficios sociales Edenred nos ofrece Ticket Flex, su plataforma web especializada en la gestión de productos de retribución flexible. Esta plataforma ofrece tanto a empresas como a empleados poder utilizar y gestionar todos aquellos productos que posee ventaja fiscal como son la Guardería o el Transporte.

Según marca la compañía, este sistema ofrece ventajas tanto para la parte de la empresa, la cual puede elegir qué productos ofrece a sus empleados así como facilita la creación de informes de nómina para su posterior imputación; así como para el empleado, el cual podrá disfrutar de las exenciones fiscales de los productos que quiera contratar así como adaptar su nómina según sus intereses.

A su vez, la empresa ofrece una solución cuyo principal atractivo es la facilidad de uso para las compañías al ofrecer una plataforma web en la que puedes gestionar y registrar directamente diferentes colectivo, poder establecer comunicaciones directas con los empleados a la vez que facilitan un equipo especializado de soporte para resolver dudas o incidencias que se puedan dar en los planes de retribución flexible de las empresas.

Si quieres profundizar en las características de la plataforma Ticket Flex, no dudes en acceder en el siguiente enlace: Edenred.

GESTIÓN SALARIAL

Siguiendo con su tónica habitual, People Matters nos ofrece de nuevo una nueva Píldora de Talento en la que bajo la dirección de Victoria Gismera (Directora de People Matters) nos explican cómo gestionar los salarios fijos mediante el uso de herramientas como las estructuras salariales.

En el vídeo se expone la necesidad de abordar el coste de los salarios fijos que tienen las empresas a través de métodos como la estructuración o bandas salariales. Según Victoria, con una buena gestión a través de estas herramientas, con las que se pueden establecer rangos salariales con los que pode agrupar puestos con un mismo valor tanto interno como externo, las empresas pueden llegar a obtener los siguientes beneficios:
  • Mejora en la toma de decisiones que afecten al ámbito retributivo.
  • Aumento de la equidad interna así como la competitividad externa.
  • Desarrollo y progreso salarial en relación a factores como el desempeño y el desarrollo profesional.
A continuación, os dejamos el vídeo para que podéis analizarlo en profundidad:


sábado, 4 de marzo de 2017

EL SALARIO FLEXIBLE: COMERCIALES

El portal digital especializado en recursos humanos, RRHH Digital, publicó hace unos días un resumen muy interesante acerca de un estudio publicado por la consultora de selección Comerciales Plus, en el que se identifican cuáles son los beneficios más valorado por los profesionales del sector.

De este estudio se extrae que el beneficio que ocupa el primer lugar en el ranking de valoración es el Vehículo de Empresa, siendo uno de los factores más determinantes cuando este colectivo se plantea un cambio de puesto de trabajo.

En segundo y tercer puesto se sitúan tanto el Teléfono Móvil así como los Vales de Comida, seguidos de otros beneficios como son los planes de pensiones, guardería o seguro médico. 

Según recoge el website, existe una cierta tendencia cada vez mayor a valorar otro tipo de beneficios en los que la connotación económica no tiene tanta relevancia, sino que propician mucho más la conciliación familiar, como es el caso del Horario Flexible o que la empresa facilite la posibilidad de utilizar diferentes días como de Asuntos Propios.

Un interesante artículo en el que se deja ver cuál es la tendencia de este tipo de profesionales a la hora de buscar un puesto de trabajo. 

Podéis acceder al artículo completo en el siguiente enlace: RRHH Digital.