domingo, 26 de abril de 2015

RETRIBUCIÓN VARIABLE: NUEVAS TENDENCIAS



 Título: Retribución Variable: Nuevas Tendencias
 Autor: VV. AA.                                                    
 Editorial: BRESCA (PROFIT EDITORIAL)
 Año: 2014

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Resumen:


Las retribuciones variables son un elemento clave en la organización de las empresas, tanto desde el punto de vista de gestión de los recursos humanos como desde el punto de vista del control de gestión. Es por ello que la identificación de los aspectos mas importantes a tener en cuenta a la hora de diseñar y valorar un adecuado sistema de retribución variable se ha convertido en un aspecto muy relevante de la gestión.

En el presente monográfico se abordan algunos de los temas relacionados con los sistemas de retribución variable que están mas de actualidad. Así los trabajos de Antoni Sole, Xavier Sales y Jordi Carenys abordan temas relacionados con las retribuciones variables desde diferentes perspectivas como son el control de gestión, el valor añadido económico (EVA) y la motivación. Con un enfoque mas doctrinal, el profesor Josep Maria Rosanas aborda los argumentos a favor y en contra de los diferentes sistemas de retribución variable mientras que los autores Laura Vivas, Josep Garcia Blandon, Laura Martinez y Cristina Pujol analizan la relación entre las retribuciones y el rendimiento de la empresa. Adicionalmente, los autores Javier Arellano y M. Carmen Aranda explican el fenómeno del ratcheting en el ámbito de las retribuciones variables.

Por último, dos casos prácticos elaborados respectivamente por Llorenç Bagur y Maria Fontcalda Sole aportan ejemplos prácticos de sistemas de retribución variable.El conjunto de los trabajos aporta una visión detallada de los aspectos tanto conceptuales como prácticos de las nuevas tendencias en retribución variable, tanto desde una perspectiva profesional como desde la perspectiva de investigación*.




* Texto extraído de casadellibro.com