miércoles, 23 de septiembre de 2015

TÉCNICO DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS



El puesto de Técnico de Compensación y Beneficios es un puesto que desde hace tiempo está adquiriendo una gran relevancia dentro de un mundo empresarial preocupado por optimizar sus programas retributivos y de compensación al empleado. 

A continuación, os ofrecemos las características principales de este puesto:


FUNCIONES PRINCIPALES


  • Gestionar el programa de beneficios sociales de la empresa.
  • Llevar al cabo el control y seguimiento de la política de retribución de la compañía (retribución variable, flexible...)
  • Dar apoyo en materia de compensación total.
  • Realizar estadísticas y análisis salariales
  • Contribuir en la realización de estudios de mercado relativos a competitividad salarial
  • Realizar informes relativos al personal


REPORTE

En dependencia directa del Responsable de Compensación y Beneficios y/o Director de Recursos Humanos.

PERFIL PROFESIONAL

Licenciatura universitaria en Psicología, Pedagogía, ADE o Derecho
Máster en Compensación y Beneficios
Inglés Alto
Alto nivel de Excel

DESARROLLO

El siguiente paso en la evolución profesional es el de Responsable de Compensación y Beneficios.