domingo, 17 de abril de 2016

IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

Dentro de la web Capital Humano hemos visto una artículo redactado por Cristina Aragón, profesora de Derecho del Trabajo de la Unidad Carlos III de Madrid, que hace un pequeño análisis acerca de cómo realizar la implantación de un sistema de retribución flexible en la empresa.

Para profundizar en ello, ha dado respuesta a doce preguntas clave que hay que tener en cuenta si estás valorando la posibilidad de lanzar un sistema como este dentro de tu empresa. Comenzando con preguntas en las que la respuesta ha venido precedida por el origen de la puesta en marcha de este tipo de sistema, pasando por las implicaciones que tiene tanto laborales como en materia de Seguridad Social, para llegar en último lugar a poner tres ejemplos, en los que se describen tres casos prácticos con diferentes casuísticas que nos sirven para ver en detalle el beneficio para los empleados de adherirse a este tipo de sistemas.

Si quieres ver el artículo completo, no dudes en acceder a Capital Humano.