domingo, 22 de mayo de 2016

COMPENSACIÓN DE HORAS EXTRAS EN TELETRABAJO

Esta semana hemos tenido la oportunidad de leer uno de los artículos de Capital Humano que lleva como título "Las horas extras en el tele trabajo también se pagan".

Partiendo de una sentencia que señala que no retribuir las horas extras contribuye a crear un espacio de alegalidad en el teletrabajo, el artículo expone a través de la citada sentencia, la necesidad de que tanto la empresa como los trabajadores consensúen mecanismos de control que permitan, por un lado, a la empresa tener la certeza del tiempo de trabajo invertidos por aquellas personas que se acogen a este sistema; al mismo tiempo que ofrece a estos trabajadores tener la seguridad de no estar trabajando más horas más allá de su jornada laboral sin que éstas sean retribuidas.

Un artículo que si bien es breve explica mediante un ejemplo real la complejidad que existe en ocasiones de llevar a cabo una medida como el teletrabajo, sin haber tenido en cuenta todos los factores que intervienen en la puesta en marcha de esta medida de flexibilidad laboral.

Para ver el artículo completo, no dudes en ir directamente a Capital Humano.