sábado, 2 de julio de 2016

RETRIBUCIÓN POR VACACIONES

Hoy os hacemos llegar un artículo publicado en el portal especializado de Recursos Humanos, RRHHpress.com, en el que hacían un breve análisis acerca de una doble sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en la que se hacía referencia a la retribución por vacaciones.

Dicho Tribunal considera que la retribución que se paga a los trabajadores durante su periodo de descanso, tiene que tener como finalidad el descanso de los trabajadores y no el de disuadir su disfrute.

En el artículo se resumen las dos sentencias expuestas a continuación, siendo únicamente la primera de las sentencias la que dictamina la inclusión de uno de los conceptos en la retribución referida:
  • La primera sentencia,vinculada al sector del Contact Center, expone que aquellos incentivos o comisiones habituales que cobren los trabajadores, deben incluirse en la retribución que perciben durante las vacaciones
  • Mientras que a segunda, referida a una gran empresa de telecomunicaciones, descarta que el bonus en función de objetivos ya devenga de por sí las vacaciones; no obstante, por otro lado indica que tanto el complemento por carrera comercial -que es un complemento fijo de devengo mensual- como el complemento por disponibilidad -obligatorio para ciertos empleados- sí que deben tenerse en cuenta dentro de la retribución percibida durante el periodo vacacional.
Un interesante artículo al que puedes acceder en RRHHpress.com.