domingo, 12 de marzo de 2017

GESTIÓN SALARIAL

Siguiendo con su tónica habitual, People Matters nos ofrece de nuevo una nueva Píldora de Talento en la que bajo la dirección de Victoria Gismera (Directora de People Matters) nos explican cómo gestionar los salarios fijos mediante el uso de herramientas como las estructuras salariales.

En el vídeo se expone la necesidad de abordar el coste de los salarios fijos que tienen las empresas a través de métodos como la estructuración o bandas salariales. Según Victoria, con una buena gestión a través de estas herramientas, con las que se pueden establecer rangos salariales con los que pode agrupar puestos con un mismo valor tanto interno como externo, las empresas pueden llegar a obtener los siguientes beneficios:
  • Mejora en la toma de decisiones que afecten al ámbito retributivo.
  • Aumento de la equidad interna así como la competitividad externa.
  • Desarrollo y progreso salarial en relación a factores como el desempeño y el desarrollo profesional.
A continuación, os dejamos el vídeo para que podéis analizarlo en profundidad: