martes, 2 de mayo de 2017

EL PROFESIONAL DE LA RETRIBUCIÓN Y DE LA RECOMPENSA

El pasado 27 de Abril PeopleMatters nos ofrecía un nuevo vídeo (su vigésima píldora de talento), en la que nos explicaban que uno de los puntos clave para que las empresas tengan un buen sistema retribución y recompensa, pasa por la selección de un profesional de éste área que sea capaz de conjugar necesidades y expectativas tanto de los empleados como de la compañía.

En el vídeo, Susana Marcos, nos indica que no sólo basta con que este profesional tenga un excelente conocimiento de la materia, sino que además debe comprender cuáles son las necesidades de la organización, estar siempre en contacto con managers y directivos, al igual que tener ese punto de creatividad que le haga buscar soluciones más allá de lo establecido. 

Para que todas estas habilidades puedan llegarse a alcanzar, Susana nos indica que este profesional debe desarrollarse en las siguientes cuatro áreas:
  1. Conocimiento Técnico
  2. Conocimiento Interno
  3. Conocimiento Externo
  4. Destrezas y habilidades
Sin duda, una pequeño resumen que sirve para comprender el enfoque a seguir por aquellos profesionales que quieran centrar su carrera en dicho área.

A continuación, os dejamos el vídeo completo: